食品安全赔偿标准是怎样的

解析：
在考虑对怀孕员工进行解雇时，应参照经济补偿金两倍的标准进行考量。
若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，并且孕妇要求继续履约，那么用人单位必须依法维持双方所签订的劳动合同；然而，当孕妇拒绝继续履行合同且劳动合同无法再继续执行时，用人单位则需向其支付相当于经济补偿金双倍金额的赔偿金。
无论职工是自愿离职还是遭受解雇，补偿与否及其数额均与辞职或被辞过程无直接关联，问题的核心在于是否符合上述提及的经济补偿金支付情况。
对于自愿辞职的劳动者来说，只要用人单位存在"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"，即应按规定给予相应经济补偿金，否则无需支付。
对于遭到解雇的劳动者，如用人单位出现了"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"，同样需承担经济补偿责任，反之则不必支付。
法律依据：
《妇女权益保障法》第26条规定：
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。