解析:
压减一个月甚至更长时间的薪资,并非就是完全不给,而是将当月的薪资在下个月底之前予以发放。
当然,在合法且合规的情况下,当月即发放上个月的薪资也是被允许和接受的;
然而,若是跨越了多个月份才进行发放,那便是违反法例规定的情形。
若贵司发生了拖欠员工薪资的问题,劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉反映。
劳动监察大队将会对用人单位进行调查并要求其限期发放欠薪,如若逾期仍未能支付的话,还需面临加倍赔偿的境地。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。