律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问12 2018-01-18 -
咨询我法律咨询顾问10 2018-01-18
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问现在法院根据什么依据来判赔偿费用呢?
一键咨询
为您推荐
误工费根据确定依据参照什么
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
10w+浏览
工伤赔偿我老公出轨还家暴我 然后我跟他分开了一年 他现在居然要起诉我 不过出轨证据与家暴证据我都有 我会不会告赢他
[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
土地使用税缴税依据是什么呢？
人民政府确定的单位组织测定土地面积的，以测定的面积为准2）尚未组织测量，但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的，以证书确认的土地面积为准3）尚未核发出土地使用证书的，应由纳税人申报土地面积，据以纳税。待核发土 城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定税额计算。
10w+浏览
你好房子委托别人看管，把房子里酒和贵重物品拿回家，房子在伊宁市，房东在内地，回去发现少了很多东西，当地派出所也调接了，对方只承认拿了10瓶酒，酒有36瓶，对方认为没证据死不承认。
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我爸做心脏支架后，四个小时出现呕吐，医生说支架有血栓，在身体根虚弱的情况下做了二次手术，最后人没有了
[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
交通事故处理处罚根据什么依据
对交通事故的处罚要依据《道路交通安全法》以及《民法典》进行处理，出现车祸之后要保护好现场，及时的报警，由交警到现场认定事故责任，再按照相应的责任进行赔偿，事故的责任主要包括全部责任，主要责任，次要责任，同等责任以及无责任。
10w+浏览
交通事故
我的儿子和一个女生早恋，然后搂了一下被朋友拍照片了，发给了女生的微信，然后女生家长发现了，她的家长说我儿子猥亵，她父母找警察，警察也没有求证，我儿子有她们谈恋爱的证据，她女儿害怕她父亲骂，不承认俩人谈恋爱了
[律师回复] 现在是被治安处罚了吗？如果是，应申请复议或行政诉讼
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
现在物权确认依据是什么？
因为物权，它分为不动产权和其他动产权，相关的不动产权道却让人最有效的方法就是进行登记记载。相关产权的设立，转移，变更的情况予以公开就可以，就相关的动产权只要在交付的时候就有效力。
10w+浏览
合同事务男朋友取保候审，现在分手他威胁我杀我全家，我有证据，还说让我给他三万块钱才分手，敲诈我
[律师回复] 你好，你这边具体情况说一下吧！
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
5551 位律师在线，高效解决问题
人民法院判决抚养费根据什么依据？
子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、支付抚养费人的负担能力和当地的实际水平确定。父母对孩子有抚养的义务，对于抚养费的金额，国家没有具体的要求，一般情况下是双方协商确定的，协商应根据对方的实际支付能力进行衡量。
10w+浏览
婚姻家庭你好，用人单位再未提前与我沟通和确认证据的情况下称我严重违反公司规章制度单方面辞退我，如果仲裁需要提供什么呢
[律师回复] 劳动仲裁申请书等相关证据材料
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
标签虚假宣传处罚依据有哪些
[律师回复] 解析：
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。
4.9w浏览
实名举报要求书面回复的依据有哪些
[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
4.7w浏览
企业所得税的计税依据有哪些
[律师回复] 解析：
企业所得税的计税基准乃是应纳税所得额。
该数额等于当期的总收入减去法定不容征收的收入部分（此处指各类非营业性和非经常性的收入），再减去法定可免于纳税的收入部分，之后再从免税额中刨除非企业正常活动产生的各项费用和损失，然后便得出了企业本应缴纳所得税的应纳税所得额。
这是一个专有的计算公式，明确规定了应纳税所得额是指根据现行税收法律法规的相关规定，对于在一定时期内获得的所有应缴纳税收收入，扣除在该特定的纳税周期内法律允许扣减的各项支出后，所剩下的未被抵扣的剩余收入部分。
企业所得税，严格来说，它是指对中华人民共和国境内的所有企业实体（无论是居民企业还是非居民企业）以及其他获取合法收入的组织，根据其生产经营活动所创造的利润或者收益作为主要计税参照来进行征收的一种所得税。
因此，每一个作为中国大陆企业所得税的纳税人必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的条款，按时足额地向税务机关申报并缴纳企业所得税。
然而，个别类型的独资企业和合伙企业在这个范畴之外。
根据我们国家的现行规定，普通的企业所得税设定的税率为25%的固定比例税率。
换言之，企业所得税就是对我国国内注册成立的内资企业和经营单位在生产经营过程中所积累和创造的生产经营所得以及其他种类的所得，依法进行征收的一种专项税费制度。
与公司所得税的纳税人相比，企业所得税的征收覆盖面更广。
企业所得税的纳税人涵盖到所有在我国实行独立经济核算的内资企业和其他组织，其中具体包括六大类别：
(1)国有性质的企业；
(2)集体所有制性质的企业；
(3)个人所有的私营企业；
(4)多家共有的联合经营企业；
(5)通过股份制形成的企业；
(6)所有在经营过程中有生产经营所得和其他所得的其他类型组织的总称。
简而言之，企业所得税的征收对象正是企业或组织获取的所有应征收的收益。
这些收益包括由销售货物所得、提供劳务所得、转移财产所得、股东固定分红所得、存款利息收入、出租他人房屋所得、专利转让收入、接受捐赠的款项以及其他各类非企业正常经营活动所产生的收益等各类所得。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第四条
企业所得税的税率为25%。
非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。
企业所得税的计税基准乃是应纳税所得额。
该数额等于当期的总收入减去法定不容征收的收入部分（此处指各类非营业性和非经常性的收入），再减去法定可免于纳税的收入部分，之后再从免税额中刨除非企业正常活动产生的各项费用和损失，然后便得出了企业本应缴纳所得税的应纳税所得额。
这是一个专有的计算公式，明确规定了应纳税所得额是指根据现行税收法律法规的相关规定，对于在一定时期内获得的所有应缴纳税收收入，扣除在该特定的纳税周期内法律允许扣减的各项支出后，所剩下的未被抵扣的剩余收入部分。
企业所得税，严格来说，它是指对中华人民共和国境内的所有企业实体（无论是居民企业还是非居民企业）以及其他获取合法收入的组织，根据其生产经营活动所创造的利润或者收益作为主要计税参照来进行征收的一种所得税。
因此，每一个作为中国大陆企业所得税的纳税人必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的条款，按时足额地向税务机关申报并缴纳企业所得税。
然而，个别类型的独资企业和合伙企业在这个范畴之外。
根据我们国家的现行规定，普通的企业所得税设定的税率为25%的固定比例税率。
换言之，企业所得税就是对我国国内注册成立的内资企业和经营单位在生产经营过程中所积累和创造的生产经营所得以及其他种类的所得，依法进行征收的一种专项税费制度。
与公司所得税的纳税人相比，企业所得税的征收覆盖面更广。
企业所得税的纳税人涵盖到所有在我国实行独立经济核算的内资企业和其他组织，其中具体包括六大类别：
(1)国有性质的企业；
(2)集体所有制性质的企业；
(3)个人所有的私营企业；
(4)多家共有的联合经营企业；
(5)通过股份制形成的企业；
(6)所有在经营过程中有生产经营所得和其他所得的其他类型组织的总称。
简而言之，企业所得税的征收对象正是企业或组织获取的所有应征收的收益。
这些收益包括由销售货物所得、提供劳务所得、转移财产所得、股东固定分红所得、存款利息收入、出租他人房屋所得、专利转让收入、接受捐赠的款项以及其他各类非企业正常经营活动所产生的收益等各类所得。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第四条
企业所得税的税率为25%。
非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
