商事仲裁开庭以后。一年多了没有下判决

仲裁庭的组成分为合议庭、独任庭两种，因而仲裁庭制也对应分为合议庭制和独任庭制两种。劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和特别仲裁庭，他们的组成也各不相同。

1、仲裁庭准备阶段1、身份核对与旁听人员登记2、宣读仲裁庭纪律。2、仲裁庭庭审阶段1、宣布开庭2、当事人身份核对3、权利义务告知和回避申请4、申诉与答辩5、调查与质证。3、庭审辩论阶段。质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。恢复庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。4、调解裁决阶段。

根据仲裁法对仲裁程序的有关规定，仲裁审理一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。开庭准备应当注意做好以下工作：1、告知当事人开庭审理的日期与地点。2、对于公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。

有了立案庭的初步审查，可以规范管辖权异议的受理，减少管辖权异议案件，有效地杜绝被告滥用管辖权异议权利，同时也可以有效监督管辖权异议的审理期限，防止诉讼的过分迟延。也有利于对管辖权异议案件进行调查研究，探索其审判规律，为下一步民事诉讼法的修改奠定基础。

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。