你好我这边有个合同纠纷案件对方不接受调解怎么办

[律师回复] 协商、诉讼及调解均属于处理纷争的有效途径。在此过程中，您自行选定协商、调解、仲裁或是诉讼方式，以妥善化解矛盾。具体而言，首先是协商，这一步骤要求当事人在相互尊重、理解和信任的基础之上，通过阐述事实真相以及理性分析，共同达成和解协议，从而实现合同纠纷的自我解决。其次是调解，它是指在第三方的公正主持之下，双方当事人自愿接受其引导与劝说，促使彼此之间互相体谅、谦让，进而达成和解协议，以此来解决纷争。再者是仲裁，这是一种由独立的第三方依据双方当事人在合同中所约定的仲裁条款或者是自愿达成的仲裁协议，依照相关法律法规对合同争议事项进行居中裁决的方式。最后是诉讼，作为解决纷争的终极手段，诉讼是由法院依据当事人的申请，在所有诉讼参与人的共同参与下，对争议问题进行审理并作出判决的过程。

[律师回复] 若劳动者在工作场所发生意外伤害但事先未与用人单位订立书面劳动合同，那么首先，劳动者应向劳动争议处理部门申请劳动仲裁以证明劳动关系确实存在；
其次，劳动者需依法提出工伤认定申请，以便确认工伤事实。若工伤得以确认，则劳动者将享有相关工伤待遇。

[律师回复] 警察不会调取的，调取的话可能会给你看

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，我是崔律师，可电话沟通详细情况。

[律师回复] 双方协商一致  签订一份协议，如需帮助可电

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n

[律师回复] 是扣工资还是什么情况，具体说说

[律师回复] 未成年人承担主要责任，要赔偿对方损失

[律师回复] 走的提供劳务者受害责任纠纷还是工伤。工伤的话不需要个人承担责任，而是公司承担责任。如果是劳务纠纷，可能与你朋友一同承担70%的责任

[律师回复] 你好很高兴为你服务感到

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，有什么问题展开说一下，方便解答。比如是怎么受伤的

[律师回复] 你好这个是可以去申请仲裁的

[律师回复] 您好，可以电话详细咨询沟通！

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 想咨询什么法律问题？