体检查出我血压147/97，用人单位可以直接不要我合法吗？

对于患有高血压的员工公司当然不可以直接辞退，高血压本身属于慢性疾病，一般情况下对工作也不会产生太大的影响，如果高血压情况严重需要住院，职工也享有医疗期，医疗期内公司单方面辞退的行为是违法的，违法辞退的按工龄付补偿金。

1、如果只是一般的高血压的，身体条件符合羁押的要求，可以进行刑事拘留。2、若高血压可能危及该人生命或加重病情，并有医疗机构证明不宜羁押的，可以不予拘留而予以取保候审。

不可以。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。

高血压脑溢血不算工伤，如果工作时间内，工作场所内，突发脑溢血死亡，或者经过48小时抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇，一次性工亡补助按照上一年度城镇居民可支配收入，按照20年计算，

得高血压脑出血这些情况如果和工作没有直接关系的话就不算工伤，《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的标准不是看员工得了什么病，必须是受到的这些意外伤害事故和工作有直接关系，而且是在工作时间和工作场所，或者工作时间前后受到的意外伤害。