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强制执行会有判决书吗

3.2w浏览 匿名 2024-09-08 云南丽江
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律师解答 共3条
  • 诉讼仲裁律师团
    诉讼仲裁律师团
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    在申请强制执行时如若缺乏判决书的支持,该情况下,在经由法院审查并获得确认后,便可以直接实施执行措施。在整个执行过程结束后,将向当事人发放结案告知书。而对相关案件的执行卷宗,将予以妥善保管长达数十年之久,以备日后查阅之需。在此期间,人民法院依法享有根据不同的现实情形成权配置被执行人的各类财产。
    然而在申请强制执行这一环节,国家法律对于其设定了严格的前置条件,即必须具备判决书作为依据。除此之外,申请人还需向法院递交申请书以及身份证明等相关材料。在执行过程中,法院通常采用查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款,搜寻被申请执行人隐藏的财产,以及强制执行法律文书所规定的特定行为等多种手段来实现执行目的。所有这些执行措施的实施,旨在确保当事人的合法权益得到充分保护,同时也有助于维护社会公平正义与法律权威性。
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    4 09-08
  • 环境保护律师团
    环境保护律师团
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    若要申请强制执行之权利,需持有判决书作为前提条件。法院经过依法受理之后,便会立即启动相关的执行程序,在执行完毕之后,则向当事各方发放结案通知书,同时,所有的执行卷宗将被妥善保存数十年之久,以便供今后查阅使用。在执行过程中,依据各类不同的情况,有权对被执行人的财产实施扣押、冻结、划拨以及变价等多种执行手段。
    在申请强制执行之时,仅凭判决书并不足以满足要求,当事人还需向法院递交申请书及身份证明等相关资料。而法院在执行过程中所采用的主要方式包括查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款,搜寻并没收被申请执行人隐藏的财产,以及强制执行法律文书所规定的各项行为等等。以上种种措施,皆旨在确保当事人的合法权益得以充分保护,维护社会公平正义,以及彰显法律权威性。
    全文
    9 09-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于申请强制执行无判决书的情况,在法院受理之后,将直接启动执行程序并采取相应的执行措施。待执行工作完成后,法院会向双方当事人发放结案告知书,同时,执行卷宗将会被妥善保存数十年之久,以便日后查阅。
    值得注意的是,人民法院拥有权力依据具体情况,对被执行人的财产实施扣押、冻结、划拨以及变价等多种执行手段。
    然而,申请强制执行必须具备判决书作为前提条件。除此之外,申请人还需向法院递交申请书及相关身份证明文件等资料。在执行过程中,法院通常会采用查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款,搜寻被申请执行人隐藏的财产,以及强制执行法律文书所规定的行为等多种方式来确保当事人的合法权益得到充分保护,从而维护社会公平正义与法律权威性。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
    被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
    人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
    全文
    5 09-08
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判决书生效多久强制执行?
判决书生效后就可以立即申请强制执行,根据我们国家法律规定,一审法院做出判决之后,从收到判决书之日起十五天的时间是上诉期,如果在这段时间内,没有提出上诉的话,就可以发生法律效力了。
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怎样申请判决书强制执行
判决生效后,申请强制执行需要撰写强制执行申请书,申请书递交之后法院决定是否受理,法院受理之后可以申请复议,然后法院通知被执行人,告知被执行人执行通知,最后进行强制执行的行为。若是依旧不知道怎样申请判决书强制执行可以选择继续阅读此文。
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强制执行判决书怎么申请?
申请强制执行就需要先写申请书,再者就是判决书原件,原告的身份证明材料,在准备齐全之后一并提交给法院,并由法院进行审核,确定无异议的就可以向被执行人发出执行通知书。遇到强制执行判决书怎么申请不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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判决书能否申请强制执行
只要判决书生效就可以申请强制执行,申请强制执行需要先向法院递交申请执行书,之后法院会安排执行人员去执行强制执行,申请人等待法院的通知就可以了。若是依旧不知道判决书能否申请强制执行可以选择继续阅读此文。
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判决书强制执行时效是多久?
判决书强制执行时效是两年,申请执行的期间为二年。我国的强制执行的时效是由当事人向人民法院申请执行的,但是当事人必须在法定期限内提出。法定期限内当事人未提出申请的,即丧失了请求人民法院强制执行生效法律文书以实现实体权利的权利。
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诉讼仲裁
我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
王旻律师
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