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破产重整的企业欠的钱怎么处理
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企业破产重整的期限
我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中，破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。
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严重的诽谤罪谁受理
[律师回复] 倘若遭受他人蓄意诽谤或恶意控告陷害，个人声誉将因此遭受不可挽回的损失。在此情况下，受害者可依据相关法律法规向公安机关和司法机关寻求援助，并追究施加诽谤之徒的法律责任。
值得注意的是，这一切都需要由我们国家的最高审判机构——人民法院来进行审理和裁决。
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企业破产重整的流程
1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。3、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
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学校实习没安排好，但一直催我们交学费，我就问他是不是一定要去他安排企业实习，一问到这个问题他就一拖来拖去的从八月份拖到九月份，现在我在去问他连信息都不回了，就一直在催我们交学费，我们是不想去他安排的企业实习的
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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企业破产重整的结果
破产重整成功后，债务人通过重整恢复经营，法院可以裁定破产重整程序结束，债务人随之恢复自主经营的主体资格和行为能力。因重整失败而导致破产重整程序终结的，法院除裁定破产重整程序的终结外，还应根据关系人申请或依职权随即作出企业破产的宣告。
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公司经营订婚不到一年 期间流产过 现在因为感情破裂 男方要求退彩礼
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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我这边就是在一个没有人的空旷地方漂移然后警察那边说被市领导看见了叫我现在马上从深圳回去然后看我事情的严重性 说要拘留 如果我这边不回去的话会怎么样
[律师回复] 你之前是被取保候审还是怎么回事情呢
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企业破产重整的基本程序
1、破产案件受理前的初始重整申请，可以由债务人或者债权人提出。2、破产案件受理后，破产宣告前的后续重整申请，初始申请为债权人申请债务人破产清算的，可以债务人或者持有债务人注册资本1/10以上的一名或数名出资人提出。
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公司经营你好，我是开饭店的，下水管道总堵，厨房就倒翻脏污，物业重来没有急事给我补就方法，就等通下水车来，我厨房满屋脏污臭气冲天，我就2019－2023年没交物业费，也在疫情期间我一段时间不让开业，我们小区道路不好走，在2021我们18户人家就把道路给铺好了，费用18家平摊的，物业罢免了，
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企业重整和破产一样吗
不一样。在重整期间，经债务人申请、法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产。而企业宣布破产之后，公司的诉讼主体地位就消灭，不能再管理公司财产。
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黑龙江省企业职工医疗期工资标准的相关规
[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
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