合同到期提前30天通知怎么赔偿

若劳动合同期限届满之时，雇主未能提前30日以书面形式通知员工不再续订合同，那么在此情况下，被雇佣方有权向雇主索求一个月工资作为代通知金。假如劳工合同中已经明确规定了雇主在合同期满后不再续订合同须提前30日进行通知，然而实际上并未严格执行这一条款，那么雇主就必须依据协议约定承担支付违约金或代通知金的责任，通常其金额相当于一个月工资数额。
同时，雇主也应依照相关法律法规对被雇佣方支付相应的经济补偿金。关于劳动者的经济补偿金计算方法，将根据其在用人单位的服务年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿；若服务期不足半年，则可获得半个月工资的补偿；若服务期超过半年但不足一年，同样可获得一个月工资的补偿。

解析：
若在合同期满之际，雇佣机构未能提前三十日向受雇方发出关于不再续约的通知，那么，受雇者便有权利请求雇主发放一个月工资作为代通知金。若是劳动合同已经明确规定了雇用机构在合同期满之时应提前三十日告知是否续约，然而实际上却并未遵循此项约定，那么，雇用机构就必须依照合同约定支付违约金或者代通知金，通常情况下是一个月的工资。除此之外，雇用机构还需依法支付给受雇者经济补偿金。对于受雇者的经济补偿金计算方法，将依据其在雇佣机构的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿，若不足半年，则可获得半个月工资的补偿；若超过半年但不足一年，同样可获得一个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。