解析:
关于九级伤残所能获得的赔偿款项,并不能简单地按照月度时间进行计算,而需要结合多种因素加以权衡和考量。这些因素通常涉及到一次性的伤残补偿金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。特别指出的是,单就一次性的伤残补偿金来说,其支付额度将根据受伤人员的个人工资标准、所在地域以及是否解除劳动合同等多方面因素进行综合评估与确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。