解析:
危险驾驶罪之所以常令公职人员面临被辞退的境地,主要原因在于这类犯罪行为严苛地违背了公职人员职业道德以及纪律规范等相关要求。
至于涉及到需要严格要求员工品性与法律纪录的行业从业者,因实施危险驾驶罪而遭受法院定罪量刑的人,同样有可能面临雇主的解雇处理。
另外,若用人单位的内部规章制度明确规定,被判定承担刑事责任为解除劳动合同的必要条件,那么危险驾驶罪无疑将成为导致被解雇的重要因素。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。