这种情况对您朋友比较不利,但并非毫无应对办法。
虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力,但在举证方面存在较大困难。
然而,公司未按照最初的口头约定行事,擅自更改直播安排,存在一定过错。
关于公司不发八月份工资,这是不合理的,您朋友可以通过以下方式应对:
1.?收集证据:尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据,比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料:整理所有与工作相关的文件、记录,包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求:对于公司要求支付住宿费和直播设备费,如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据,您朋友可以拒绝。
在面对公司的起诉威胁时,建议您朋友咨询专业律师,以便更好地维护自己的合法权益。