律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·损害赔偿
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娃娃在学校被同学辱骂欧打导致精神病，现住院三个月多了?
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娃娃学校受伤谁的责任？
学生在学校受伤，应由未尽到教育、管理职责的学校承担责任。根据我国相关法律规定，无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到人身损害，学校没有尽到相应的管理义务的，应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，又有具体侵权人的，学校依法不承担侵权责任。
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损害赔偿在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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快速解决“医疗纠纷”问题
离婚18岁上大学还需要抚养费吗
[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
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有关校园辱骂的法律
校园欺凌涉及法律问题。言语污蔑、起侮辱性绰号、公开羞辱等属于校园暴力，情节严重时可能构成非法侮辱罪。受害人有权向公安机关、检察院或法院控告。此外，物理攻击、侵犯私人物品、恶意中伤等行为也属违法行为。违法者可能面临三年以下有期徒刑等严厉刑罚。信息网络上的欺凌行为，受害人可依法起诉，法院可要求公安机关协助提供证据。
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损害赔偿
辱骂他人算校园暴力吗
校园霸凌（暴力）是发生在校园内，包括上课、放学、教育活动等任何时间，由教师、学生或校外人员对教师和学生进行的身心健康、名誉声望、个人权益和财产安全的严重侵犯行为，包括辱骂、语言攻击等。
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损害赔偿同一个学校同一个年级收费不一样而且收费没有明确的收费表，想了解我是学生家长，为何同一个学校同一个年级收费不一样？
[律师回复] 你好，碰到了，你要解决啥？
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快速解决“税务类纠纷”问题
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损害赔偿不抚养娃娃可以给他老板打电话吗
[律师回复] 在一般情况下，如果一方不抚养孩子，直接给对方老板打电话不是常规的解决方式，且可能存在侵犯他人隐私等问题。以下是更合适的处理途径及相关说明：
沟通协商
- 首先应该尝试与不抚养孩子的一方直接沟通，了解其不抚养孩子的原因，尝试协商解决问题，明确抚养孩子是双方的法定义务。
- 若直接沟通有困难，可通过双方的共同亲属、朋友从中调解，促使双方就孩子抚养问题进行协商。
寻求法律帮助
- 如果沟通协商无效，可以向法院提起诉讼，要求对方履行抚养义务。法院会根据具体情况判决对方支付抚养费等，以保障孩子的合法权益。
- 也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。
求助相关部门
- 可以向当地的民政部门、妇女儿童保护机构等反映情况，这些部门可以提供一定的帮助和支持，如进行调解、提供心理辅导等。
- 还可以向社区居委会或村委会反映，他们通常会有专门的调解组织，能够帮助协调家庭纠纷，促使双方解决孩子抚养问题。
沟通协商
- 首先应该尝试与不抚养孩子的一方直接沟通，了解其不抚养孩子的原因，尝试协商解决问题，明确抚养孩子是双方的法定义务。
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寻求法律帮助
- 如果沟通协商无效，可以向法院提起诉讼，要求对方履行抚养义务。法院会根据具体情况判决对方支付抚养费等，以保障孩子的合法权益。
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求助相关部门
- 可以向当地的民政部门、妇女儿童保护机构等反映情况，这些部门可以提供一定的帮助和支持，如进行调解、提供心理辅导等。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
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如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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