工作签了合同提前走会有违约金吗

主要还是看你跟公司签的那份合同里边是咋说的，还有就是要看当时的实际情况。通常来讲，如果合同上白纸黑字清清楚楚地写着，提前走人的话得赔钱，而且这个约定还符合法律的话，那你就可能得给钱。但是如果你要提前走是因为公司这边有毛病，比如说没按合同上说的给你提供好工作环境、没准时把工资付给你或者是没有给你交够社保之类的，那这个时候你去法院告他们然后把劳动合同解除了的话，可能就不需要赔偿违约金了。反过来说，要是那个合同里边有关于违约金的部分违反了法律规定的话，那这个部分肯定就是废话了。说到底，要了解清楚你那份具体的合同内容还有法律的那些东西，这样才能做出正确的判断。

主要看你签的那份合同里咋说的，还有实际情况也得考虑进去。一般来说，如果合同上白纸黑字地写着，说你要是想提前辞职的话，那就要交罚金之类的，而且这种说法在法律上又说得过去，那你可能就得乖乖地掏钱出来了。但是，万一你是因为用人单位自己做错了事，比如说没按时给你发工资、没按照合同上的要求给你提供工作环境、没给你买社保什么的，这样你才能合法地自动解约，也就不用花这笔罚金了。再说了，如果合同上写的这个违约金条款其实违法了法律的硬性规定，那么这个约定就是不作数的。总的来讲，咱们还是要看具体的合同条款和法律规定来决定怎么处理这个事。

因涉及到您与企业签订的合同条款及具体实施现状，需根据实际情况进行判断。通常来讲，倘若合同中有明确的条款注明，如：员工选择在特定情形内提前离岗时需要支付相应的违约金，并且这些条款所涉及的要求均符合国家相关法律法规，那么从理论上讲，您可能不得不履行支付违约金的义务。然而，若您决定提前离职是因为用人单位自身存在过错，例如未能依照合同约定提供适宜的工作环境、未能按时足额发放工资薪酬、亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么依据法律规定，您可以合法地解除劳动合同，而无需承担支付违约金的责任。此外，如果合同中所规定的违约金事项违反了国家法律的强制性规定，那么这样的约定将被视为无效。因此，我们需要结合具体的合同条款内容以及国家相关法律法规来做出准确的判断。