商业秘密被员工泄露起诉怎么办

首先，你得赶紧动手找点啥子证据出来，比如能证明那个员工泄露公司机密的那些事情的记录，或者是说因为他的行为导致咱们损失惨重的证据什么的。接着，就去法院告他，让他承担起侵犯我们权益的责任来。在打官司的时候，你得搞清楚这个员工到底有没有违反保密协议或者是竞业限制的规定。要是他的行为真的给你们公司造成了重大的经济损失，那你完全可以向他提出赔偿。

首先，你得赶紧搜集些有用的证据，比如录像，记录什么的，能证明那员工泄露商业秘密的事儿真真实实地发生过。接下来，就去法院告他，让他为自己的过错付出代价。在打官司的时候，咱们可千万别忘了把焦点放在那名员工的行动是不是违反了保密协议或者在离职后有没有遵守竞业限制这方面。假如说，他的泄密行为给我们公司带来了大笔的经济损失，那你完全有权利向他讨要赔偿。

解析：
首要任务是，您应当立即着手搜集与案件相关的所有证据资料，例如确凿的员工泄露商业机密的行为记录以及由此引发的实际损失的相关证明文件等。接下来，根据我国法律规定，您有权利向司法机关申诉并提起诉讼，要求涉案员工承担其侵权的法律责任。在此过程中，您需要明确涉案员工的行为是否已经严重违反了双方签订的保密协议或者竞业限制条款。若经查证，该员工的泄密行为确实给贵公司带来了重大且不可挽回的经济损失，那么您完全有资格依程序申请其作出相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。