合同到期了不想续签怎么办理赔偿

合同到期了，你不想再继续干下去的话，通常情况下可是得不到什么赔偿的。但是，如果公司降低了你原来的福利待遇或者劳动环境让你觉得不能接受、不想干了，那这个时候公司就应该得付给你赔偿金。赔偿金会按照你在公司工作的时间来算，每年就算做一整年，不满半年的话就当做半年来算。每个月的工资就是你在和公司说“再见”前的12个月里赚到的钱的平均数。比如说，你在公司干了6个多月，那就可以拿到一年的赔偿金；如果只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的赔偿金。记住，想要得到赔偿金的话，一定要把不愿意再和公司续约的想法告诉他们，同时也要把手头的工作交接妥当才行。

合同结束后你不想再续了，大多数情况下公司不会给你钱作为补贴。但是如果公司降薪比如降到原来工资的80%以下，那这个时候你不想续的话，公司就要给你好处。这个好处就是经济补偿金。公司要根据你在这家公司干活的年数来给你算钱，每年给你发一个月的工资作为补偿，也就是说要是你干了超过六个月不到一年的时间，就按照一年来算，如果没到六个月，就给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在合同结束或者终止之前的12个月里拿到手的所有工资加起来除以12得到的平均值。你得先告诉公司你不想续约的想法，然后把工作都交接清楚。

关于劳动合同期满后，劳动者不愿续约的情况，通常情况下并不涉及到经济补偿事宜。然而，若因雇主降低原有的劳动条件而使劳动者无法继续签署劳动合同的话，则雇主应当给予相应的经济补偿。对于此类情况，经济补偿将根据劳动者在该公司工作的具体年限进行计算，即每满一年给予一个月的工资作为补偿标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作时间未达到六个月，则给予半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。为了确保相关手续的顺利进行，建议您提前以书面形式通知雇主您不再续签的意愿，同时妥善完成工作交接事宜。