家电维修骗取订金怎维权

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否可以直接

[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好，现在报警了么？

[律师回复] 公安机关一旦立案不存在放弃这回事

[律师回复] 你好，可以进行报警处理

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你都明知道他水平不行，你还继续让他补，去正规三甲整形医院修复，然后拿发票找他赔偿

[律师回复] 用人单位没有签订劳动合同也不给缴纳社保

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 你好，是有言语威胁到你么，有的话可以报警

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 如果工友在工作时受伤，这属于工伤。轻微骨折也需要及时处理，首先要确保他在安全的地方，避免进一步的伤害，然后尽快联系医疗人员进行救治。在工伤认定方面，单位应该在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，你的工友或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，他可以依法享受相应的工伤医疗待遇等相关权益。