公司扣押金不给怎么办

在大多数情况下，公司要是扣住你的押金就是违法的。
首先，你得弄清楚公司扣押金这个事儿是不是有签过那个白纸黑字的劳动合同啥的？因为如果没有的话，那就好办了。那接下来你可以这样操作：把那些跟这件事有关的东西都收集起来，比如你那份劳动合同、工资单、押金收据还有跟公司里那些人聊聊天的谈话录音之类的。接下来，就去找你们那儿当地的劳动监察部门去反映情况。他们可是有权力叫公司停止这种违法行为并且还你钱的。要是找了劳动监察部还是没用，那你也别怕，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁环节儿上，你可要把公司扣押金这个事情和你想要他们怎么解决说清楚、讲明白。不过得提醒大家，劳动仲裁也是有个时效性的，一般的时间是一年，也就是说从你觉得或者应该觉得自己的权益受到了伤害的那一天开始算起。

大部分时候公司扣押你的押金都是不合法的。你得先弄清楚公司为啥会扣你的押金，到底提前告诉过你了没？如果啥都没有，那你就得开始行动。
首先，你得把所有跟这件事有关的证据都搜集起来，比如你签的那份劳动合同，每个月发给你的工资单，还有那个扣你押金的收据，甚至是你跟公司里那些人的聊天记录什么的。然后，你就去你们公司所在的地方的劳动监察部门去投诉他们。这个劳动监察部门可是有权力让公司把你的押金还回来的。要是投诉也没用的话，那你就只能去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。在仲裁的时候，你得把事情的来龙去脉说清楚，还要把你想要的结果也表达出来。不过你得记住，劳动仲裁也是有时效的，通常只有一年，从你发现自己权益受到了侵犯那天算起。

企业收取员工押金的做法，在大部分实际情况中都属于违规行为。为维护自身权益不受损害，首要任务是弄清企业收取押金这一举动是否符合明文规定的合同或者相应法律法规。倘若发现未能找到适当的依据，那么您可考虑进行如下步骤：着手搜集相关的佐证材料，例如雇佣合同、薪资单据、押金收据以及与企业内部相关人员的交流记录等等。接下来，您可以向企业所在地区的劳动监察机构提出申诉，劳动监察机构有权对企业发出纠正指令，并要求企业归还所收取的押金。若申诉未得到妥善处理，您还可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，务必明晰、准确地陈述企业收取押金以及您所期望的结果。请谨记，劳动仲裁存在时效性限制，通常为一年，自当事人知晓或者应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。