与公司协商赔偿算不算敲诈

与公司协商赔偿这件事本身并不能被简单地视为敲诈。敲诈的本质是为了非法占有财物，通过对被害人施加威胁或要挟，强行索取公私财物。
通常情况下，与公司协商赔偿是基于正当的权益诉求。比如在工伤事故中，员工因工作受伤，依据相关法律法规，有权向公司主张工伤赔偿；在劳动纠纷中，员工可能因公司未足额支付工资、未依法缴纳社保等问题，与公司进行协商以争取应得的补偿；在合同违约情形下，守约方也可以与违约方协商要求赔偿因违约行为所造成的损失。这都是在合法的框架内，按照法律法规和合同约定进行的沟通与协商。
然而，如果在协商过程中，采用了威胁、恐吓等不正当手段，或者虚构事实，让公司处于被迫的境地，并且索要的赔偿金额远远超出了合理的范围，没有任何合法依据，那么这种行为就可能构成敲诈。所以，判断是否为敲诈的关键就在于协商的方式和依据是否合法合理。只有在合法合理的基础上进行协商，才能真正维护自身的权益，避免陷入敲诈的嫌疑。