怎么样构成寻衅滋事

寻衅滋事，那可真是个让人头疼的事儿。就比如说有个员工，他可能就是突然脑子一热，想在公司里找点存在感。那他可能就会肆意挑衅，比如看到同事在认真工作，他就过去故意找茬，说人家工作做得不好，这就是肆意挑衅。
再看看随意殴打他人这事儿，要是有个员工和另一个员工平时就有矛盾，结果他在下班路上突然冲上去，没头没脑地就给人家一顿揍，把人家打得鼻青脸肿的，这就属于情节恶劣的随意殴打他人。
还有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，就好比有个员工看另一个员工不顺眼，天天在人家后面追着跑，还大声辱骂人家，把人家吓得够呛，这就符合追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的情况。
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物也不少见，就像有个员工跑到公司的公共区域，把别人的办公用品随便拿走，或者故意把公共设施弄坏，这种行为要是情节严重了，那可就构成寻衅滋事。
在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的情况也时有发生。就比如有个员工在商场里，突然大喊大叫，引起周围人的恐慌，导致商场的正常秩序被严重打乱，这就妥妥的是在公共场所起哄闹事。
所以，判断是否构成寻衅滋事，那可得综合考虑各种因素，不能只看表面现象，得依据相关法律法规和司法解释的具体规定来认定，不然可就容易搞错。

寻衅滋事，就是某人做出一些故意找事、乱打乱闹的行为。就像是没事找事去随意地殴打别人，或者老是去骚扰他人，又或者随意地毁坏、霸占公私财物之类的，这些行为会把社会秩序给破坏掉。
其构成要件是这样的：从主观方面来看，这人心里是想着要逞强耍威风、没事找事的那种故意。而在客观上，实施了以下这些行为中的一种。比如说随意地殴打别人，而且情节还很恶劣；或者是去追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节也很恶劣；又或者强行拿走东西、随意毁坏或者霸占公私财物，情节那是相当严重的；还有在公共场所瞎起哄、闹事，导致公共场所的秩序严重混乱了。
要判断到底是不是构成了寻衅滋事，得综合着去考虑行为人的动机是什么，用的手段是怎样的，造成的后果怎么样，以及在社会上产生的影响有多大等等这些因素。而情节到底是恶劣还是严重，就得按照相关的法律法规以及司法解释的具体规定来进行认定。

寻衅滋事，那说的就是有些人干的那些事儿。他们，就是爱没事儿找事儿，肆意地去挑衅别人，想打谁就打谁，想骚扰谁就骚扰谁，或者随便就把公私财物给损毁、占用，这就把社会秩序给破坏。
构成寻衅滋事，得有这么些条件。主观上，他们就是想逞强耍横，明明没什么事，非得找事儿出来。客观上，干了这些事儿中的一样，就像随便地去殴打别人，那情节得恶劣才行；或者去追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节也得恶劣；还有强拿硬要或者随便损毁、占用公私财物，得情节严重；在公共场所瞎起哄闹事，把公共场所的秩序搞得严重混乱。
要判断到底算不算寻衅滋事，得把行为人的动机、手段、造成的后果以及对社会的影响等等这些因素都综合起来考虑。到底情节算不算恶劣、严重，那得按照相关的法律法规以及司法解释的具体规定来判定。反正就是不能让这些爱寻衅滋事的人得逞，得维护好我们的社会秩序和公共安全。