咱就来说说这寻衅滋事。就好比那公司里有个员工,平日里没啥事就爱在办公区瞎转悠,一会儿跟这个同事吵吵几句,一会儿又去骚扰那个同事,搞得整个办公氛围那叫一个乌烟瘴气,这就有点像在公共场所无事生非、起哄闹事,这就可能构成寻衅滋事。
还有,就有那么一个员工,特别喜欢追逐别人,见着谁就追着骂,那骂人的话,那叫一个难听,把人家都给吓着了,这就属于追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的那种情况。
再说说那强拿硬要公私财物的,就像有个员工,明明不是自己的东西,非得要占为己有,别人不给就动手抢,或者随意损毁公司的公共财物,那破坏得可厉害,这也可能构成寻衅滋事。
而且,在一些重要的公共场所,比如公司的大型会议室里,这员工突然起哄闹事,大声喧哗,搞得大家都没法正常开会,秩序那叫一个严重混乱,这同样也符合寻衅滋事的情形。所以,判断是不是寻衅滋事,那可得全方位地考虑各种因素,可不能简简单单就下结论。