申请支付令,那可不能只盯着欠款数额。就好比说,有个员工和公司之间存在债权债务关系,这关系明确得就像白天黑夜那么清楚,而且是完全合法的。那这个员工就可以向有管辖权的基层人民法院去申请支付令。
不过,在实际生活中,要是欠款数额特别小,那申请支付令可能就不太划算了。你想想,申请支付令还得缴纳一定的费用,要是欠款就那么一点点,扣掉申请费用后,可能也没剩多少。而且,可没有一个明确的法定最低欠款数额标准说一定要达到多少才能申请支付令。
关键就在于,员工得提供足够的证据来证明这个债务是真实存在的,并且双方都没有争议。就像拿着合同、借据或者欠条之类的东西,那可就是铁证如山。要是对方对支付令提出了异议,法院就会仔细地去审查这个异议。如果异议是合理的、成立的,那支付令就失效,员工就得重新考虑别的办法来追讨债务。所以,申请支付令可不是一件简单的事情,得方方面面都考虑清楚。