这情况可真不少见。就拿员工和公司的事儿来说,要是有那种工资纠纷的情况,就跟这差不多。员工得好好把调解时双方达成的书面协议或者相关记录给保存好了,那可就是关键证据。就好比员工和公司商量好啥时候发工资,得有个书面的东西,不然到时候公司要是耍赖,员工都没地儿说理去。要是公司拖延着不发工资,员工可不能干等着,得先试着再跟公司沟通沟通,把还款期限啥的明确一下,然后再书面记录下来,这样以后要是出了问题,也有个凭证。要是沟通了半天还是没啥用,那员工就得赶紧向法院申请强制执行。法院那可是很厉害的,会根据调解协议的内容,去查询公司的银行账户,要是有钱就给冻结了,还会查封、扣押公司的财产,这样就能保障员工的合法权益。不过,申请强制执行是有时间限制的,一般是两年,员工可得记住,在法定期限内提出申请,可别错过时间,不然就麻烦。再比如说,有个当事人和别人签了合同,对方违约了,这时候也得像这样保留好调解的记录。要是对方就是不按照约定来履行义务,当事人就得先去跟对方沟通,让对方知道自己的态度和要求,然后把沟通的结果书面记录下来。要是沟通不顶用,那当事人就得赶紧向法院申请强制执行,法院会采取各种措施让违约的一方履行义务,就跟前面说的公司不发工资的情况一样,都是为了保障当事人的合法权益。所以,大家遇到这种事儿,可别迷糊,得按照规矩来,把自己的权益保护好。