这起诉的事儿。你知道不,起诉那可不像买菜,看着价格合适就买。它可不以标的金额大小作为唯一的限制条件。就好比说,一个员工觉得自己的劳动权益被侵犯了,哪怕那标的金额可能就一千多块钱,只要他的诉求是合法合理的,有明确的被告,知道该告谁,还有具体的诉讼请求,比如要求补发工资、赔偿损失之类的,并且能说出个一二三的事实理由,那都能去法院提起诉讼。这就好像一个人被别人不小心撞了一下,虽然可能医药费就几百块,但他就是觉得自己的权益受到了伤害,那也可以去法院讨个说法。
不过,咱也得考虑诉讼成本。就像刚才说的一千多元的标的额,诉讼费通常不会太高,可能就几十块钱。但你要是请律师的话,那律师费可就不一定,可能几百块,也可能上千块。而且打官司还得花费时间和精力,得去法院跑好几趟,准备各种证据材料之类的。如果案情比较简单,员工自己完全可以去诉讼,不用请律师,这样还能节省一笔费用。所以,到底要不要起诉,那可得综合考虑各种因素,不能一时冲动就跑去法院,得好好掂量掂量。