承揽人雇佣的人受伤谁承担责任

这承揽关系中的事儿。就好比有个工厂老板（定作人），他想让一个木匠（承揽人）做一个特别的木质家具。这木匠，就找了几个帮手一起干活。要是其中一个帮手不小心受伤了，一般来说那责任就得由木匠这个承揽人来扛。
就像那工厂老板让木匠去做一个超级高的柜子，这柜子本身就设计得很不合理，很容易倒塌，这就属于定作的工作本身存在不合理的危险，那要是帮手受伤了，老板就得承担相应责任。
再比如，老板明明知道这木匠没啥做这种复杂家具的经验和能力，却还是硬让他去做，这就像是错误指示承揽人进行危险作业，那出了事老板也得负责。
还有，要是老板找的木匠根本就没有相关的资质，比如做特殊材质家具需要特殊的证件，可老板不管这些，就让他干，结果帮手受伤了，老板同样得担责。
具体到责任怎么划分，那可不能瞎猜，得综合考虑双方到底错得多厉害，合同里有没有相关约定，以及实际发生的情况到底是啥样的。受伤的员工可不能干等着，赶紧通过协商，大家坐下来好好聊聊怎么解决；要是协商不成，还可以找个中间人来调解；要是调解也不行，那就只能走诉讼这条路，让法律来公正地评判到底该谁承担多少责任，这样才能维护好自己的权益。

在承揽关系的范畴内，要是承揽人所雇佣的那些人员受了伤，通常情况下就由承揽人来承担相应的责任。不过，如果定作人在定作、指示或者选任这几个方面出现了过错，那也得要承担起对应的责任。
比如说，定作的那项工作本身就带有不合理的危险，再或者定作人错误地指示承揽人去进行那些危险的作业，又或者定作人明明知道承揽人没有相应的资质或者能力，却依然选择让其承揽这份工作，在这样的情况下，定作人就需要承担起责任。
具体到责任的划分，得全面地考虑双方的过错程度、合同里面的约定以及实际的情况等等这些因素。而那些受伤的人员，是可以通过协商、调解、诉讼等等这些途径来维护自己的合法权益的。

在承揽这种关系里头，要是承揽人雇佣的那些人受了伤，通常就由承揽人来承担责任。不过，要是定作人在定作、指示方面，或者选任这个环节上出了错，那也得承担相应的责任。
比如说，定作的那项工作本身就带有不合理的危险，就好像让承揽人去做一件特别危险而且不合理的事儿。再比如，定作人错误地给承揽人指示，让他们去进行那种危险的作业。还有，定作人明明知道承揽人没有相应的资质或者能力，却还是选择让他来承揽这个工作，这种情况下，定作人就必须得承担责任。
具体到责任的划分，那可得综合各种因素来考虑。得看看双方到底错到什么程度，合同里面是怎么约定的，以及实际的情况到底是怎样的等等。要是受伤的人，就可以通过协商，大家一起商量着来解决；也可以通过调解，让第三方来帮忙协调；要是实在不行，还可以通过诉讼的方式，让法律来公正地评判，这样就能维护好自己的权益。