光凭一张欠条法院不受理怎么办

[律师回复] 离婚之后要主张损害赔偿，那是有一定条件的。一般来讲，像重婚这种情况，就是和别人又领了结婚证；还有和他人同居，就是长期和别人一起生活却没结婚；实施家庭暴力，那就是对家人动手打人；虐待，就是恶意地折磨家人；遗弃家庭成员，就是不管家人死活把他们丢在一边。

损害赔偿的数额，可以由夫妻双方自己商量着定，如果商量不拢，就由法院根据具体的情况来判定。法院在判定的时候，通常会考虑过错的程度、造成的损害后果、当地的生活水平等等这些因素。比如说，如果是因为对方重婚才导致离婚的，那无过错方就有可能获得包括精神损害抚慰金之类的一定数额的赔偿。不过具体能赔多少，可没办法一概而论，得结合实际的情况去分析。要是你觉得自己符合条件并且准备去主张损害赔偿，那就要赶紧收集相关的证据，像是家暴的报警记录，还有和他人同居的证据等等，这样在诉讼的时候就能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 你好，注意接听电话。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 既然是协议，其内容含量，也在于双方协议。

[律师回复] 出资与别人合作，感觉受骗想退出，本金是否能拿回取决于合作合同的约定及实际情况。

[律师回复] 肇事者死亡时，赔偿责任由其遗产继承人承担，遗产不足时可通过多种途径弥补受害者损失。
根据法律规定，当肇事者死亡，其遗产继承人需在遗产继承范围内负责赔偿。若遗产价值有限，以实际价值清偿被继承人税款和债务，超出部分自愿偿还。若无遗产或遗产不足，受害者可先申请交强险限额赔偿，赔完后若有其他保险，可要求保险公司赔偿。若仍无法弥补损失，受害者可通过民事诉讼等方式，寻求其他可能的赔偿来源，以保障自身权益。
措施建议：受害者应及时了解肇事者的遗产情况，积极与遗产继承人沟通赔偿事宜。在申请交强险和商业险赔偿时，要提供充分的证据和材料。若通过民事诉讼，需准备好相关证据，如事故证明、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1、离婚案件受理费的计算方式较为复杂，根据诉讼标的额的不同区间有不同的交纳标准。如不超过 1 万元的交纳 50 元，超过 1 万元至 10 万元部分按 2.5%交纳等。
2、对于具体的 2150 元受理费，由于其金额处于多个区间的交界，需结合案件实际的诉讼标的额来准确确定计算方式和依据。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定了各类案件受理费的交纳标准及计算方式，根据不同情况进行具体计算。

[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。
2. 特殊申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其相关人员也要关注自身权益，在单位未按时申请时，积极主动在规定时间内提出申请。

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

[律师回复] 工伤认定及待遇享受有明确的流程和规定。
1. 申请环节：事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定环节：社保行政部门受理后调查核实，通常60日内作出认定决定。
3. 鉴定环节：认定工伤后，职工要进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，一般60日内作出鉴定结论。
4. 待遇环节：根据鉴定结果，职工从工伤保险基金享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定支付相关待遇。

建议用人单位及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工要注意保留相关材料，按规定流程维护自身权益。

[律师回复] 你好，一可以协商，二是可以看看是否有其他补充保险，三是通过法律途径

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 当车辆违章占道并造成交通事故时,如果另一方车辆并无交通违法行为,那么责任应由占道一方全部承担。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 报警……。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，劳动能力鉴定定残后，停止计算停工留薪期

[律师回复] 你好，与对方协商，根据过错承担赔偿责任