合同到期未提前30天通知怎么赔偿业务调整

倘若劳动合同届满之际，用人单位未能提前三十日发出通告并因经营策略调整决定不再续约事宜，则可能需要依据实际情形来判定是否应该支付所谓的“替代通知金”。一般而言，若为固定期限劳动合同的常规性终止，用人单位并不需事先通知，同时亦无须支付任何形式的替代通知金。
然而，若是用人单位存在违法终止的行为，诸如在劳动者没有过失或不符正当的法定终止情况下擅自中断合同时，劳动者便有权请求赔偿，赔偿金额往往等同于经济补偿的双倍。所谓经济补偿，其数额是按照劳动者在本单位所经历的服务年数，每满一年就支付劳动者一个月工资额度的规定进行计算。对于工作6个月以上不足1年的员工，算作1年工龄；反之，当不足6个月时，劳动者将获得到半个月工资的经济补偿。

如果说你的劳动合同快要到时间了，但是公司没有提前给你整整30天的通知就告诉你咱俩就这么结束了不打算再继续签了，那这种情况该怎么办？这得看看实际情况才行。如果你的合同是正常情况下到期了然后签不了了，那这个时候公司其实是不用提前告诉你或者赔钱给你的。但是，如果公司有什么不对劲的地方，比如你并没有做错什么事情，但是公司就是不想跟你签约了，那这个时候你就可以去法院告他们，甚至还能要求他们给你双倍的赔款。这个赔款的数量通常就是赔偿的金额是为你在那里干了多少年乘以你每个月工资的百分之五十。如果你在那儿工作超过了六个月但是不长一年的话，那就算作是一整年来算。如果你只干了不到半年的话，那就只能得到你自己工资的一半作为赔偿了。

假如你跟公司签了合同，但是到了时间公司没有提前告诉你并且由于生意上的变化不打算再跟你继续签下去的话，那就得看具体情况才能确定该不该给你“代通知金”了。一般来说，如果只是按照规定的期限完成了工作关系的结束，那公司是不用提前告知你，也就没必要给什么代通知金。但是，要是公司在结束劳动合同时搞出了违反规定的事情，比如在你并没有犯错误或者并不满足法律规定的结束条件下就把合同给结果了，那你就有权力去要求赔偿金，而且赔偿金的标准往往是经济补偿金额的双倍。所谓的经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间来算的，也就是说，你在这家公司每待一年就能收到对应一个月的薪水。实际上有半年以上但还不到一年的话，还是会被算作一年的，不满半年的话，就只能拿到半个月的薪水作为经济补偿。

合同期满后，若公司未提前30日通知，且因业务变更而不再续签，可能需视情况支付"代通知金"。通常而言，如为固定期限劳动合同自然结束，雇主无需提前通告或支付代通知金。但是，如雇主违法解除合同，比如劳动者无错、不符法定离职条件时解约，则劳动者可要求赔偿，其金额通常是经济补偿的2倍。补偿方式为，按劳动者就业年数，每年支付1个月工资;工作6个月至不足1年，以1年计;小于6个月，则付半个月工资作为经济补偿。