合同签到第几年算长期合同

国家的劳动法规里，都知道长期合同就是那种签了可以一直干到退休年纪的那种，但一般我们就直接叫它无固定期限劳动合同。比如说你在一个公司干了超过10年的话，或者说公司头一回搞劳动合同制度，还有就是国企改革后重新和你签劳动合同的时候，只要是在这公司连续工作超过10年而且距离退休年纪还差着十年左右的时候，再或者是你连续跟这家公司签过两次固定期限的劳动合同，而且你也没犯过《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的那些事儿，那你就有权利要求公司跟你签一份无固定期限的劳动合同。除了这种长期合同，还有些别的合同类型，就在这长期合同这个问题上，法律并没有明确规定具体要签多少年取决于啥，其实基本都是看合同内容、你们平时做生意的习惯，还有你们自己商量好的这些因素来决定的。

这儿的劳动法律关系里，那种没个准确时间限制的无固定期限劳动合同，一般都把它当成是那种长久稳定的合同来看待。就比如说，如果你在公司干活儿满了整整十年的话，又或者是在公司开始执行新的劳动合同制度，或者国企改革重新签合同的时候，你已经再那里干了十年而且离退休还差十年，还有就是你在公司连续签过两次固定期限的合同之后，然后你自己本身没什么《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项里面说的那些情况，这时候你想要继续跟这家公司签合同，那他们就得跟你签那个无固定期限劳动合同。当然，除了其它类型的合同里头，"长久稳定"这个概念并没有个实际的时间规定，基本上还是要看具体的合同内容、他们之间的交易习惯以及你们两个人自己的意愿去商量着定。

我国劳动法对无固定期限劳动合同定义为长期合同，具备以下三个条件之一即可签订此种合同:
1）劳动者在单位累计干过十年；
2）单位首次签定或重组后再次签定合同时，劳动者在单位已经干了十年但离正式退休还有十年；
3）单位已先后两次签定固定期限合同且劳动者这两次间未出现《劳动合同法》第39和40条第一项、第二项所列情况。
此外，除此之外，其他类型的长期合同均没有明确的法定年限要求，需具体视合同内容、惯例及双方约定而定。