平常来说,说合同没了也就意味着竞业限制那个条款也不作数了。竞业限制其实就是说公司觉得有些员工得保护他们的商业机密,然后就在劳动合同里或者专利权那块儿签个约啥的。要是合同没了就是因为时间到了或是大家都同意这样做之类的正正当当的理由的话,而且这个竞业限制条款上又特意写清楚合同结束后还得坚持的,那竞业限制就还是有效的。但是,如果竞业限制条款里面有什么违法的地方,比如说限制的时间太长,限制的范围不合适,或者是没有给员工足够的补偿金等等这些问题,那它就可能会被认为是无效的。所以说,合同没了之后竞业限制还有没有效,这得看具体的合同怎么写的以及相关的法律规定是咋说的。