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签了合同不去入职有违约金

3.5w浏览 匿名 2024-12-27 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    1. 签了合同却不去入职,不一定交违约金。若合同有合法有效的违约金条款,且不去入职构成违约,则需承担违约金。
      
    2. 若合同未约定违约金,或约定违约金超过实际损失30%,可请求法院适当降低。

    3. 因用人单位原因(如未提供劳动条件)致无法入职,无需承担违约责任。需查看合同约定及未入职原因确定是否交违约金。
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    6 12-27
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    通常来讲,签了合同却不去入职,不一定就得交违约金。要是合同里清清楚楚地写了违约金条款,而且这个约定合法又有效,并且你不去入职的行为属于违约,那你就得出违约金。可要是合同压根没提违约金这事,或者约定的违约金太高了,比实际损失还高出 30%,你就可以去法院请求让违约金适当减少些。
    另外,如果是用人单位的原因让你没法入职,像没给提供劳动条件之类的,那你就不用承担违约责任。所以,到底有没有违约金,得看看合同的具体约定,还有导致没入职的原因到底是啥,这些情况都得考虑到。
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    1 12-27
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
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    通常来讲,签了合同却不去入职未必就得交违约金。倘若合同里清楚地规定了违约金条款,并且这约定是合法有效的,同时你不去入职的行为属于违约,那你就得承担违约金。可要是合同压根没约定违约金,或者约定的违约金数额过高,超出实际损失的 30%了,你是可以向法院申请适当降低的。
    另外,要是因为用人单位的原因,像没给提供劳动条件之类的,导致你没法入职,那你就不用承担违约责任。所以,要想弄清楚到底有没有违约金,就得去查看合同的具体约定以及导致没入职的原因等这些情况。 比如,有个合同没写违约金条款,员工后来没去入职,就不用交违约金;要是合同写了违约金,金额又超了实际损失 30%,员工也能让法院帮忙减少。这都得具体情况具体分析。
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    6 12-27
  • 合同纷争谈判家
    合同纷争谈判家
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    通常来讲,签了合同却不去入职,不一定就会有违约金,具体情况需分以下几种来分析:
    1、若合同里清清楚楚地约定了违约金条款,并且这个约定是合法有效的,而且你不去入职的行为属于违约行为,那你就得承担违约金。
    2、若合同压根就没约定违约金,或者约定的违约金太高了,比实际损失还高出30%,那你就可以向法院申请让违约金适当减少。
    3、如果是用人单位的原因导致你没法入职,像没给你提供劳动条件之类的,那你就不用承担违约责任。

    所以,要想确定到底有没有违约金,就得去查看合同的具体约定,还有弄清楚导致没入职的原因到底是啥等这些情况。
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    8 12-27
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    签了合同不去入职是否需要承担违约金不能一概而论。如果合同里有合法有效的违约金条款,且不去入职的行为属于违约,那就要承担违约金。若合同没约定违约金或者约定过高(超实际损失30%),可请求法院适当减少。要是因为用人单位的问题像没提供劳动条件而无法入职,就不用承担违约责任。
    解决措施和建议:

    1. 签合同前仔细查看合同条款,特别是关于违约责任的规定。
    2. 若面临可能违约情况,先判断是否属于自身原因及合同约定情况。
    3. 遇到争议,收集相关证据,如用人单位未提供劳动条件的证明等,以便维护自身权益。
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    6 12-27
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