通常来讲,签了合同却不去入职未必就得交违约金。倘若合同里清楚地规定了违约金条款,并且这约定是合法有效的,同时你不去入职的行为属于违约,那你就得承担违约金。可要是合同压根没约定违约金,或者约定的违约金数额过高,超出实际损失的 30%了,你是可以向法院申请适当降低的。
另外,要是因为用人单位的原因,像没给提供劳动条件之类的,导致你没法入职,那你就不用承担违约责任。所以,要想弄清楚到底有没有违约金,就得去查看合同的具体约定以及导致没入职的原因等这些情况。 比如,有个合同没写违约金条款,员工后来没去入职,就不用交违约金;要是合同写了违约金,金额又超了实际损失 30%,员工也能让法院帮忙减少。这都得具体情况具体分析。