同居时共同生活花销能要回来

[律师回复] 并非一定要以分居作为前提条件。夫妻之间的感情确已破裂才是判决离婚的法定标准。分居仅仅是用来判断夫妻感情是否破裂的一种情况，而并非是唯一的情况。比如说，其中一方存在重婚、虐待家庭成员或者遗弃家庭成员等较为重大的过错行为，即便没有分居，法院也有很大可能会判决离婚。

仅仅凭借分居这一个理由来起诉离婚的话，通常需要分居满两年的时间，并且还需要提供相应的证据来证明分居的事实，像分居协议、证人的证言等等。然而，如果在分居期间，一方出现了过错从而导致感情破裂，比如与他人同居等情况，那么就不需要满足两年的分居期限，法院是可以直接判决离婚的。

总之，法院在判决离婚的时候，需要综合考虑各种各样的因素，不能仅仅凭借分居这一个条件就轻易地做出决定。

[律师回复] （一）如果遇到婚内一方将财产赠与他人的情况，首先要明确赠与财产的来源。如果是共同财产且未经另一方同意，这种赠与行为通常是可以撤销的。因为夫妻对共同财产有平等的处分权，一方擅自处分共同财产侵犯了另一方的权利。此时，受损害的一方可以通过法律途径要求撤销该赠与行为，追回被赠与的财产。
（二）若赠与的财产是个人财产，那么赠与方有权进行处分，这种赠与行为是合法有效的。比如一方用自己的婚前财产进行赠与，他人有权接受该赠与。
（三）在区分个人财产与共同财产时，要清楚相关的法律规定。婚后一方的工资、奖金等收益一般属于夫妻共同财产，双方都有平等的处理权；而像一方的婚前财产、因身体受到伤害获得的赔偿等通常属于个人财产，个人可以自行决定如何处分。

法律依据：
夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益等财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。一方的婚前财产、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产，一方有权自行处分。

[律师回复] 恋爱期间的花费通常被视为赠与，分手后一般不需要返还?

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你好，可以起诉对方索要抚养费。

[律师回复] 你好，如果构成侵权建议先协商，协商不成可以起诉。

[律师回复] 在您还未正式解除婚姻关系就与他人以情侣关系交往并共同入住酒店，这种行为可能会在道德和法律层面带来一些问题。

从道德层面看，这可能被认为是对婚姻不忠的表现。

从法律层面，如果您处于婚姻存续期间，又与他人以夫妻名义共同生活，可能会构成重婚罪。

建议您尽快妥善处理婚姻关系，如果夫妻感情确已破裂且分居达到法定年限，应通过合法的途径解除婚姻关系，之后再开展新的感情生活。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 在上海，与父母共有的房子通常不易直接剔除。从法律角度看，按份共有时，共有人有约定就按约定处理共有份额；没约定或约定不明，依据出资额确定；出资额不能确定则等额享有。变更共有份额等情况需全体共有人一致协商。然而，若有共有人严重损害共有财产利益之类的特殊情形，其他共有人可请求分割共有财产。

针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。

[律师回复] 未婚共同财产主要源于双方同居期间共同创造的财产。在认定上，诸多因素要考虑。

1. 对于双方共同出资购买的房产、车辆等，能证明出资比例的，按该比例认定为共同财产，这体现了对双方实际投入的尊重。
2. 工资、奖金等劳动所得，同居期间取得的部分视为共同财产，这符合共同生活期间共同收益共享的理念。
3. 一方的婚前财产，若无明确约定，不会因同居变为共同财产，保护了婚前财产所有者的权益。
4. 赠与财产明确只给一方的，不属于共同财产，遵循了赠与的特定指向性。

解决措施和建议：
双方在同居期间应明确财产的归属，对于共同出资的大额财产保留好出资证明，如有可能签订关于财产的协议，避免日后产生财产纠纷。

[律师回复] （一）关于是否构成重婚的判断：
如果仅婚内与他人同居一个月，且不存在以夫妻名义共同生活的情况，通常确实不算重婚。要认定重婚，得区分法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实上的重婚则是有配偶者虽没和他人登记结婚，但和他人以夫妻名义一起生活。所以仅一个月的同居，没有足够证据表明是以夫妻名义共同生活的，很难被认定为重婚。

（二）婚内与他人同居行为的性质及后果：
这种婚内与他人同居的行为属于婚姻关系里的过错行为。在离婚诉讼时，无过错方有权要求过错方给予损害赔偿，而且过错方在财产分割等方面可能会处于不利地位。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。

[律师回复] 可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。

[律师回复] 您好，我们这边的费用在4000元左右

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 建议委托律师进行处理

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] （一）关于工伤赔偿中“营养费”问题：工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目，职工需明确这一点，不要在该项目上有不切实际的期待。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 婚内女方与他人同居，这妥妥的就是过错行为！男方得机灵点，赶紧去收集相关证据，像是同居的具体地点，能找到的证人之类的。《民法典》有明确规定，无过错方是有权利请求损害赔偿的，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也涵盖精神层面的损害赔偿。

说到财产分割，那法院可是会把过错情况考虑进去的，会适当让有过错的女方少分或者不分财产。不过，到底具体的财产分割比例和损害赔偿数额是多少，那可就得根据每个案件的具体情况，像双方的经济状况，过错的严重程度等等这些因素都得考虑进去。

男方其实也可以和女方好好协商解决这件事，如果协商不拢，那就赶紧向法院提起诉讼。在诉讼过程中，一定要注意证据的收集和保存，可别让自己的合法权益给溜走。要知道，不同地区的司法实践可能会不太一样，所以具体的处理方式得结合当地的法律规定和实际情况来定。