拿刀杀人伤害罪判几年

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 这可能构成欺凌。可收集证据，如视频、证人等，向相关部门反映或通过法律途径维权，要求对方停止侵害、赔礼道歉等。

[律师回复] 这得看学校规定和具体情况。一般学校会购买，可向学校相关部门咨询确认。若学校未买，可建议家长自行购买，多一份保障。

[律师回复] 如果是无意拿了东西，尽快归还并说明情况。若是故意，可能涉嫌违法，建议主动认错并赔偿损失，争取谅解，必要时寻求法律帮助。

[律师回复] 法院判决离婚后，那离婚证就可以“下岗”！因为法院的离婚判决，那可是和离婚证有着同等的法律效力，就像是一对双胞胎，都能标志着婚姻关系的解除。当法院作出离婚判决且生效后，双方的婚姻关系就如同被施了魔法一样，依法终止，不需要再去办理那麻烦的离婚证手续。从法律角度看，离婚判决生效后，双方就不再是夫妻，就可以像两颗独立的星星一样，各自开始新的生活。不过，要是涉及到财产分割、子女抚养这些事儿，还是得按照判决的内容去履行相应的义务。要是对判决结果有啥不一样的想法或者还有其他法律问题，可别犹豫，赶紧去咨询专业的律师，让他们来给你指点迷津。

[律师回复] 1. 拿着刀故意伤害他人后逃跑，通常构成故意伤害罪。我国《刑法》规定，伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2. 逃跑行为在量刑时会作为加重情节考虑，可能使刑期变长。

3. 定罪量刑要结合具体情况综合判断，如受伤程度、逃跑时间、是否自首等。司法机关会依据证据和法律规定，认真准确认定犯罪行为并公正量刑。

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 这可能构成故意伤害罪。应先报警，让警方介入调查。同时保留相关证据，如医疗记录等。之后可与对方家长协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 一般从取得土地使用权当月开始摊销，也就是 2024 年购买当月。具体可根据实际情况和相关财务规定来确定。

[律师回复] 可收集证据向公安机关报案，让警方介入调查处理。若有相关损失，也可通过法律途径要求赔偿。要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 可向法院提起民事诉讼，要求诈骗犯返还财产。若诈骗犯有其他财产，可申请强制执行。同时关注案件进展，看是否有追回赃款的可能。

[律师回复] 一般情况，简易程序的事故认定书在十日内出具，普通程序则在认定书作出后三日内送达。若对认定书有异议，可申请复核。

[律师回复] 医疗伤害要先确定责任方，收集证据，可与医院协商赔偿，协商不成可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。

[律师回复] 你的把握大一点，但法院为了避免争夺，也可能考虑在谁手里判谁

[律师回复] 这可能存在风险，不要轻易配合。若已做，需确认对方身份及用途，保留证据。若感觉异常，尽快报警并联系相关机构说明情况，防止个人信息被滥用。

[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。