1、公司人员做私活时,公司可依据内部规章制度进行处罚。规章制度明确规定了各种处罚方式,如警告、记过、罚款等,具体处罚方式根据私活的性质、影响程度等因素确定。例如,私活性质较为轻微、影响不大的,可能给予警告或记过处罚;若私活性质严重、对公司造成较大损失,则可能罚款、扣除绩效奖金甚至解除劳动合同。
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2、若员工做私活给公司造成损失,公司有权要求员工赔偿。这是基于侵权责任的规定,员工的行为导致公司遭受经济损失,应承担赔偿责任。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
3、若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议,做私活的行为可能构成违约。公司可依据协议追究其违约责任,要求员工承担违约金等责任。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。