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热门问答·婚姻家庭
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我想领养一个女儿3-5岁?
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3到5岁小孩离婚判给谁
我国法律在处理3至5岁儿童抚养问题时，首要考虑未成年人的最大利益。实践中，离婚诉讼中的抚养权裁决遵循三大原则：
首先，不满2周岁的子女通常由母亲抚养；
其次，2周岁以上的子女需由法院根据双方具体情况，以孩子身心健康为准则决定抚养权；
最后，8周岁以上的子女应尊重其真实意愿。
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婚姻家庭
你好！我刚才发现2023 年5月份已离开了那家公司，但至今年2024年11月之间每个月都有转账给我，但是我又没见收到钱，请问公司是否可以侵犯我的个人利益我权利？
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了
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3到5岁小孩离婚判给谁
我国法律在处理3至5岁儿童抚养问题时，首要考虑未成年人的最大利益。实践中，离婚诉讼中的抚养权裁决遵循三大原则：
首先，不满2周岁的子女通常由母亲抚养；
其次，2周岁以上的子女需由法院根据双方具体情况，以孩子身心健康为准则决定抚养权；
最后，8周岁以上的子女应尊重其真实意愿。
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婚姻家庭
请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！
[律师回复] 请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！
根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。
具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。
如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。
根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。
具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。
如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。
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3到5岁小孩离婚判给谁
在处理3至5岁儿童抚养权时，法院以“保护未成年人最大利益”为原则。若子女未满两周岁，优先考虑母亲抚养；满两周岁且父母意见不合，法院将综合情况，尤其注重子女利益最大化原则进行裁决；若子女已满八周岁，法院需尊重其真实意愿。
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婚姻家庭我和前夫在2001年离婚，有离婚协议，协议女儿是双方财产的唯一继承人。但那会不懂的公证，只在婚姻登记机关有离婚协议，2019前夫去世，名下有两套房子，是单位公租房拆迁而得，也有我婚姻期间共同加盖部门，在公租房拆迁的前三年前夫和另一女人领结婚证，13拆迁时单位放异产权，但一直是前夫个人名字，是前夫个人享受的房产福利，法院却以夫妻共同财产判决，特别不能接受
[律师回复] 这个情形也有判不属于夫妻共同财产财产的，具体要看法院和上级法院有没有同类判决
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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3到5岁小孩离婚怎么判
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着3到5岁小孩离婚怎么判的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 网贷或者信用卡逾期了的话一定要第一时间向银行或者贷款公司说明逾期原因并且进行偿还欠款的。如果是没有能力一次性还清的话,就向银行或者贷款公司协商分期还款或者是延期还款。
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快速解决“”问题
儿子5岁离婚会判给谁？
儿子5岁离婚会判给有利于孩子健康成长的一方，因为根据我们国家法律当中的规定，对于孩子在进行抚养权的判决的时候，需要考虑到孩子的生活的情况。儿子5岁离婚会判给谁，这个问题可以参考本文内容。
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婚姻家庭