结论:
遭遇提成被拖欠起诉后,补偿数额需根据具体情形确定,若构成拖欠劳动报酬可要求加付赔偿金,若造成其他经济损失也可主张相应赔偿。
法律解析:
当单位拖欠提成构成拖欠劳动报酬时,劳动者除索要拖欠的提成款外,还能要求单位加付赔偿金。依据相关法律,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。而若因单位拖欠提成导致劳动者有其他经济损失,比如资金无法及时回笼产生利息损失等,劳动者同样可主张赔偿。不过,劳动者要提供充分证据,包括提成的约定、拖欠事实以及损失情况等,这样才能更好地维护自身合法权益。如果遇到提成被拖欠的情况,自己难以确定补偿数额或者不清楚如何收集证据,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益得到有效维护。