结论:
不续合同的赔偿问题需区分不同情况。劳动合同到期不续签,根据用人单位或劳动者不愿续签的不同情形,有不同的经济补偿规定;其他合同不续签,一般按合同约定处理,违约方需承担违约责任并赔偿损失。
法律解析:
在劳动合同方面,依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位不愿续签时,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而劳动者不愿续签时,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位也需支付经济补偿。对于其他合同,如租赁合同等,遵循契约精神,按合同约定执行。若一方不续签构成违约,就要承担违约责任,赔偿对方损失。不同合同情况复杂多样,具体赔偿问题可能因实际情况而有所不同。如果您遇到不续合同的赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。