(一)若私人小厂因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因关闭,员工能获得赔偿。赔偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,导致劳动关系解除,即便工厂关闭,员工可能无法获得经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域,当用人单位因法定原因关闭时,需向员工支付经济补偿,但若员工有法定过错则可能除外。