结论:
被口头劝退可以申请仲裁,若用人单位无合法理由口头劝退属于违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金。
法律解析:
在法律层面,口头劝退可视作用人单位单方解除劳动合同的一种形式,不过这需要满足法定条件和程序。若用人单位不存在诸如劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法理由就进行口头劝退,这种行为构成违法解除劳动合同。劳动者要想维权,关键在于收集相关证据,像与用人单位负责人的谈话录音、同事证言以及工作交接记录等,以此证实被口头劝退的事实。申请劳动仲裁时,劳动者有权主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此,劳动者遇到此类情况,一定要注意保留好证据,及时申请仲裁来维护自身合法权益。若你对相关法律问题还有不清楚的地方,建议向专业法律人士咨询。