(一)工伤认定环节:
单位责任:单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务,要及时提交相关材料,比如职工受伤的相关证明材料,像医院的诊断证明、事故现场的相关材料等,以便顺利进行工伤认定。
职工及相关方责任:要是单位没有按规定申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时同样要准备好能证明是因工作原因受伤的各种材料,像证人证言、工作记录等。
(二)劳动能力鉴定环节:
经过认定确定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定需要到相关指定的机构进行,一般要提供工伤认定的相关材料以及职工受伤后的治疗情况等资料,鉴定机构会根据具体情况,按照相关标准来确定伤残等级。
(三)赔偿环节:
赔偿项目方面:赔偿项目包括医疗费,也就是职工因受伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,职工在停工留薪期间,单位要按照原来的工资福利待遇支付工资;护理费,根据护理的实际情况支付相应费用;伤残津贴(如果构成伤残),按照伤残等级来确定津贴标准;一次性伤残补助金等。
赔偿责任承担方面:如果单位缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付,比如医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用。如果单位未缴纳工伤保险,那么单位就要承担全部赔偿责任,职工应积极向单位主张自己的权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。