(一)工伤导致伤残解除劳动合同的补贴情况
补贴种类:会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
支付主体:一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
金额计算:具体金额因地区而异,不同伤残等级对应标准不同。一般是按照当地职工平均工资乘以一定月数计算,从十级到一级,月数逐步增多。例如在某些地区,十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是几个月的当地职工平均工资。
(二)非工伤导致伤残解除合同的补贴情况
因病或其他非因工负伤:需要根据工作年限等因素来确定是否有补贴及补贴数额。可能会有医疗补助费等补贴,具体数额要依据当地规定和企业的规章制度等情况综合判定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。