结论:
在仲裁赔偿金败诉的情况下,一般不能再申请补偿金,不过要具体情况具体分析。
法律解析:
在劳动仲裁中,赔偿金和补偿金是不同的法律概念,有着不同的法定适用情形。赔偿金是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时才需支付;而补偿金是在劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等无过错情形下支付。若劳动仲裁中关于赔偿金的诉求败诉,是因为不满足赔偿金支付条件,但满足补偿金支付条件,那么理论上可以另行主张补偿金,不过需要重新提起仲裁,并提供相应证据证明符合补偿金支付情形。对于其他类型的仲裁,要依据具体仲裁事项及相关规定,来判断是否存在类似可另行主张的情况。如果遇到此类复杂的法律问题,建议及时向专业的法律人士咨询,以便准确判断自身权益和应对措施,维护自身合法利益。