雇人干活出了车祸怎么赔

（一）若雇员是在执行雇佣活动中遭受车祸伤害：
    1. 雇主承担赔偿责任：这种情况下，雇主需要对雇员因车祸产生的一系列合理损失进行赔偿，比如医疗费，即雇员因治疗车祸所受伤害而支出的医疗费用；误工费，也就是雇员因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇员因伤需要他人护理而产生的相关费用等。
    2. 第三人造成车祸时的赔偿情况：如果车祸是由第三人造成的，雇员有两种选择来主张赔偿。一是请求第三人承担侵权赔偿责任，因为第三人的行为侵害了雇员的权益；二是请求雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿，也就是把赔偿给雇员的钱从第三人那里要回来。

（二）若雇员开车造成他人车祸损害：
    1. 雇主承担替代赔偿责任：当雇员的行为属于执行雇佣任务范围内时，雇主可能需要承担替代赔偿责任，也就是替雇员对受到损害的他人进行赔偿。
    2. 雇主内部追偿：雇主在承担赔偿责任后，可以根据雇员的过错程度进行内部追偿，比如雇员在开车时存在故意或者重大过失等过错情况，雇主可以向雇员要回相应的赔偿款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇人干活时出车祸，赔偿责任需分情况确定。

1. 雇员在执行雇佣活动中遭车祸伤害：雇主可能担责，要赔偿雇员因车祸产生的医疗费、误工费、护理费等合理损失。若车祸由第三人造成，雇员可要求第三人承担侵权赔偿责任，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。对此，雇主应提前为雇员购买相关保险，降低自身赔偿风险；同时在事故发生后积极协助雇员索赔。
2. 雇员开车造成他人车祸损害：若雇员行为在执行雇佣任务范围内，雇主可能承担替代赔偿责任，之后可按雇员过错程度内部追偿。雇主可加强对雇员的安全培训，规范工作流程，减少此类事故发生。