68岁有误工费吗

关于68岁能否主张误工费，得具体情况具体分析，不能简单下结论：
1. 一般而言，68岁达到退休年龄后，很难主张误工费。误工费就是因为误工而减少的收入，常见于劳动者受到人身伤害，导致实际收入变少的情况。
2. 退休人员大多已离开工作岗位，通常不存在因误工而减少劳动收入的问题。不过，要是68岁的人还在从事合法且有收入的劳动，因人身损害不能继续工作，实际收入减少了，并且符合法律规定条件，那是可以主张误工费的。
3. 要主张误工费，得提供相关证据，像劳动合同、工资流水、误工证明这些，用来证明确实因为误工而收入减少了。

关于68岁能否主张误工费的问题，需要具体情况具体分析：
1. 一般情况难以主张：通常68岁已达退休年龄，此时一般难以主张误工费。误工费指的是因误工而减少的收入，主要适用于劳动者遭受人身损害，进而导致实际收入减少的情况。退休人员通常已脱离劳动岗位，也就不存在因误工而减少的劳动收入。
2. 特殊情况可以主张：若68岁的人仍在从事有合法收入的劳动工作，比如从事一些兼职、返聘工作等，因遭受人身损害使其无法继续工作，实际减少了劳动收入，且符合法律规定的条件，这种情况下是可以主张误工费的。
3. 主张需提供证据：要主张误工费，必须提供相关证据。例如劳动合同，用以证明劳动雇佣关系；工资流水，能清晰显示收入情况；误工证明，证实误工的具体时长等，以此证明因误工确实减少了收入。

总之，68岁是否有误工费不能一概而论，需依据实际情况判定。