十级伤残误工费需要什么材料

（一）关于证明误工时间材料方面：
    1. 医疗机构相关材料准备要齐全。病历是很重要的，不管是门诊病历还是住院病历，都要保存好，里面详细记录了受伤的具体情况、接受治疗的整个过程以及医生嘱咐的休息时间等，这些都是计算误工时间的关键信息。出院小结也不能忽视，上面一般会明确写着出院后需要休息多长时间，这对确定误工时间作用重大。还有诊断证明书，这是医生专门针对伤者出具的，说明伤者因为受伤需要休息多久而不能正常工作的证明。
    2. 如果进行了误工时间的司法鉴定，那所得的鉴定意见书就是非常有力的证据。因为它是通过专业的鉴定程序得出的，对误工时间的确定更专业、更权威。
（二）在证明收入状况材料方面：
    1. 对于有固定收入的人：
        （1）劳动合同一定要保存好，它能清楚地证明伤者和工作单位之间存在劳动关系。
        （2）单位出具的误工证明很关键，里面要包含误工期间收入减少的具体情况以及误工前正常的工资收入水平等内容。
        （3）工资单和银行工资流水等材料要准备好，这些能直观地展现伤者的收入状况。
    2. 对于无固定收入的人：
        （1）要准备从事同行业的证明材料，比如是个体工商户的话，营业执照就是很好的证明，这样方便按照同行业平均收入标准来计算误工费。
        （2）尽量提供近三年的收入情况说明或者相关收入证据，例如一些零散的劳务报酬支付记录等。要是实在无法提供这些，就可能会按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：
十级伤残涉及误工费索赔时，需准备证明误工时间和收入状况两类材料，具体包括医疗机构相关材料、鉴定意见（若有），以及根据是否有固定收入提供相应的收入证明材料。
法律解析：
1、关于误工时间材料：病历、出院小结和诊断证明书等医疗机构材料，能客观反映伤者的治疗和休息情况，为确定误工时间提供事实依据；而误工时间的司法鉴定意见书，因其专业性和权威性，也是重要证据。
2、关于收入状况材料：有固定收入者，劳动合同明确劳动关系，误工证明说明收入减少情况，工资单和流水直观呈现收入水平；无固定收入者，从事同行业证明材料有助于按行业平均收入计算，近三年收入证据可辅助确定收入情况，无证据时按当地同行业平均工资计算。
在实际的误工费索赔中，材料准备可能因具体案件情况而有所不同。若遇到复杂情况或对材料要求不确定，建议及时向专业律师咨询，以确保索赔顺利进行。

十级伤残索赔误工费时，准备材料很关键，主要分两方面：

证明误工时间方面：
1. 医疗机构材料。病历（含门诊、住院病历）记录受伤、治疗及医嘱休息时间；出院小结有出院后休息建议时长，是确定误工时间依据；诊断证明书由医生出具，明确伤者休息时长。
2. 若有鉴定意见，司法鉴定的意见书对误工时间确定更专业权威。

证明收入状况方面：
1. 有固定收入者。劳动合同证劳动关系；单位误工证明含收入减少及之前工资水平情况；工资单、流水显示收入。
2. 无固定收入者。同行业证明材料（如营业执照）助于按行业平均收入算误工费；近三年收入说明或证据，若无则按当地同行业平均工资算。

法律分析：
1. 关于证明误工时间的材料：医疗机构的病历、出院小结和诊断证明书能客观反映伤者伤情及所需休息时长，是确定误工时间的基础依据。而司法鉴定意见书专业性强、权威性高，在涉及误工时间争议时，能提供有力支撑。
2. 对于证明收入状况的材料：有固定收入者，劳动合同、误工证明和工资相关流水能清晰表明其收入及误工损失情况。无固定收入者，同行业证明材料及收入证据可辅助确定收入标准，若无法提供，按当地同行业平均工资计算虽相对合理，但可能与实际有偏差。
提醒：
准备材料要确保真实、完整，否则可能影响误工费索赔，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。