十堰九级伤残赔偿多少钱

（一）工伤九级伤残赔偿情况：
    - 一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
    - 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照湖北省相关规定，一般按当地职工平均工资计算一定月数，两者相加可能有十几个月的当地职工平均工资。比如当地职工平均工资是6000元，若两项补助金合计按15个月算，那就是6000×15 = 90000元。
（二）侵权导致九级伤残赔偿情况：
    - 赔偿项目众多，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按湖北省上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%，再乘以90%。例如，湖北省上一年度城镇居民人均可支配收入是40000元，那残疾赔偿金就是40000×20×20%×90% = 144000元。同时，要根据双方的过错比例等来确定最终赔偿数额。若侵权方承担80%责任，那实际赔偿就是144000×80% = 115200元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

结论：
在十堰，九级伤残赔偿金额受伤残原因等多种因素影响，工伤九级伤残和侵权导致的九级伤残赔偿项目和计算标准有所不同。
法律解析：
1、工伤九级伤残方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照湖北省规定按当地职工平均工资计算一定月数，两者合计可能达十几个月当地职工平均工资。
2、侵权导致九级伤残时，赔偿项目有医疗费等多项。残疾赔偿金按湖北省上一年度相关标准，自定残日起算20年，赔偿系数为20%再乘90%，且需考虑双方过错比例确定最终赔偿数额。
实际赔偿中，各种费用的具体计算和认定较为复杂，涉及诸多细节和证据要求。如果您在十堰遇到九级伤残赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在十堰，九级伤残赔偿金额的确定较为复杂，受多种因素制约。

一、工伤九级伤残赔偿方面：
工伤保险待遇有明确规定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，这个本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，参照湖北规定，按当地职工平均工资算一定月数，两者相加可能达十几个月当地职工平均工资。

二、侵权致九级伤残赔偿方面：
赔偿项目众多，有医疗费等。残疾赔偿金按湖北上年度相关标准，自定残起算20年，九级伤残赔偿系数20%再乘90%，同时结合双方过错比例等来定最终赔偿额。

法律分析：
a. 工伤九级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金依据职工受伤前12个月平均月缴费工资，按9个月发放。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照湖北规定，按当地职工平均工资计算，二者合计约十几个月当地职工平均工资。
b. 侵权导致的九级伤残赔偿，涉及医疗费等多项。残疾赔偿金按湖北上一年度相关标准计算，定残起算20年，赔偿系数为20%再乘90%，且需结合双方过错比例定最终赔偿额。
提醒：
不同情形下九级伤残赔偿计算方式不同，具体赔偿金额需结合实际情况确定，如对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。