我最近才刚刚毕业参加工作，并没有什么经验，所以我想打听一下待岗可以签订多久合同?

具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：
一、不能归咎于劳动者的原因待岗的：
1、企业停产停工；
2、企业被责令停业整顿。
3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的
     这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。
二、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。

三、双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。