工厂胳膊断了赔多少钱

工伤赔偿这事，得搞清楚几个要点。

1. 确定伤残等级：一般是参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。
2. 赔偿项目：比如说伤残等级是九级，那赔偿就有一次性伤残补助金，是9个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金，按当地规定月数乘本人工资算；一次性伤残就业补助金也是当地规定月数乘本人工资。另外，治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，也得赔。
3. 赔偿金额计算：具体赔多少，得看本人工资、当地工伤赔偿标准等因素。要是工厂没给员工交工伤保险，那相关费用就得工厂自己掏腰包。

总之，赔偿金额得综合各种因素仔细算，这样才能保障受伤员工的合法权益。

工伤赔偿问题需明确多个要点。

一、伤残等级评定
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

二、九级伤残赔偿项目
若为九级伤残，赔偿包含多项。一次性伤残补助金是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金按当地规定月数乘本人工资计算；一次性伤残就业补助金同样依据当地规定月数与本人工资相乘得出。此外，治疗期间产生的费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，都应给予赔偿。

三、赔偿金额确定因素
具体赔偿金额要综合考虑本人工资以及当地工伤赔偿标准等因素。比如不同地区经济发展水平不同，工伤赔偿标准会有所差异。

四、工厂责任
若工厂未给员工缴纳工伤保险，那么所有相关费用都得由工厂来承担。

总之，工伤赔偿金额需全面综合多方面因素进行精确计算，切实保障受伤员工的合法权益。

这是关于工伤赔偿的事儿。主要分下面几点来说：
1. 要先确定伤残等级，一般是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。
2. 比如说伤残等级是九级，赔偿项目有不少。像一次性伤残补助金，是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，是按当地规定的月数乘本人工资来算；还有一次性伤残就业补助金，也是当地规定月数乘本人工资。
3. 治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，也都得赔偿。
4. 具体赔偿金额得看本人工资和当地工伤赔偿标准等因素。要是工厂没给员工交工伤保险，那相关费用就得工厂来承担。

总之，赔偿金额得综合好多方面因素去计算，这样才能保障受伤员工的合法权益。