社保仲裁不予受理后怎么办

当社保仲裁不被受理，先仔细瞧瞧不予受理通知书，弄清楚为啥不受理。要是材料没备齐，像证明劳动关系的劳动合同、工资流水等，以及社保缴纳记录，那就补齐再重新申请仲裁。
  
要是不在仲裁受理范围内，像过了仲裁时效，不妨向劳动监察部门投诉。劳动监察能监督用人单位社保缴纳，还能责令其改正。

符合条件的，也能直接去法院起诉。起诉得准备好起诉状、证据，讲清诉求和事实。法院会依法审理判决，要选对处理办法来维权 。

结论：
社保仲裁不予受理可根据不同原因采取补充材料重申请、向劳动监察投诉、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
当社保仲裁不予受理时，先看不予受理通知书确定理由。若是材料不齐，像缺少劳动合同、工资流水、工作证等劳动关系证明或社保缴纳记录，按要求补齐后重新申请仲裁。若因不在仲裁受理范围，例如超过仲裁时效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察能监督检查用人单位社保缴纳情况并责令改正。符合条件的，也可直接向法院起诉，起诉要准备好起诉状和证据，清晰说明诉求与事实理由，法院会依法审理判决。在遇到此类问题时，每个人情况不同，处理方式也有差异。若自身不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自己的社保权益 。  

（一）仔细查看不予受理通知书。搞清楚到底为啥不受理，这是关键，知道原因才能对症下药。

若因为材料没准备全
补充好各种证据材料。像能证明劳动关系的劳动合同、工资流水、工作证 ，还有社保缴纳记录等，准备好后再次申请仲裁。

要是不属于仲裁受理范围
例如超过仲裁时效
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察能监督检查用人单位社保缴纳情况，还能责令其改正。

（二）符合条件的直接去法院起诉。提前准备好起诉状和证据等材料，把自己的诉求和事情经过讲明白。法院会根据实际情况审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

1. 社保仲裁不予受理时，先查看不予受理通知书来明确原因。这是解决问题的基础，只有清楚原因才能针对性采取措施。

2. 若因材料不齐导致不予受理，需按要求补充完善相关证据材料。像劳动关系证明，可提供劳动合同、工资流水、工作证等，同时准备好社保缴纳记录，之后重新申请仲裁。

3. 若是不属于仲裁受理范围，例如超过仲裁时效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位社保缴纳情况监督检查并责令改正。

4. 符合条件的，还能直接向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，清晰阐述诉求和事实理由。法院会依据具体情况审理并判决。要根据不同情形准确选择处理方式，从而维护自身合法权益。