员工侵占公司款项会面临什么处罚

法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，非国家工作人员。这意味着主体身份明确，若不符合则不构成此罪。
  
（2）利用职务便利是关键要素。即凭借自身在单位所担任的职务、职责赋予的权力，实施侵占行为。比如管理财物、经手款项等职务带来的便利。
  
（3）明确侵占财物须为本单位财物，包括有形资产和无形资产等。非法占为己有体现主观故意。

（4）达到数额标准才会入罪，如今职务侵占数额在三万元以上达到立案标准，不同数额对应不同量刑区间。
  
（5）公司有民事救济途径，可通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项，减少经济损失。

提醒：
企业日常要加强财务管理与监督，防范职务侵占风险；若发现员工可能有侵占行为，及时咨询法律专业人士分析处理 。

（一）公司一旦发现员工可能存在侵占公司款项的情况，要第一时间收集证据，比如涉及款项往来的合同、财务记录、聊天记录等，这些证据对于后面认定职务侵占行为至关重要。

（二）如果怀疑达到立案标准，及时向公安机关报案。配合公安机关的调查工作，提供所掌握的全部证据和线索，协助其尽快查明事实。

（三）在刑事诉讼过程中，同步准备民事诉讼相关事宜，以确保公司能通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。  

1. 员工要是侵占公司的钱，可能就犯了职务侵占罪。构成这罪得是单位人员，借着工作便利，把单位财物私自据为己有，而且数额得较大。

2. 按规定，职务侵占金额达三万以上就达到立案标准。数额较大的，会判三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金；数额巨大的，判三年到十年有期徒刑，也有罚金；数额特别巨大的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要处罚金。

3. 公司也能通过民事诉讼，让员工归还被侵占的钱来减少损失。不过具体怎么认定和处罚，得看实际情况，由司法机关依法决定 。

结论：
员工侵占公司款项若构成职务侵占罪，需符合特定条件，达到立案标准会面临刑事处罚，公司也能通过民事诉讼追款。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员。这些人员利用自身职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大才构成犯罪。按照规定，职务侵占数额三万元以上就达到立案标准。不同数额对应不同刑罚，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司作为受害者，为挽回经济损失，还能通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项。不过，具体的认定和处罚要依据实际案件情况，由司法机关依法判定。如果企业遇到员工侵占公司款项的情况，或对职务侵占罪相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。