合同未到期裁人需要承担什么责任

（一）若遭遇用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若用人单位依据法定情形裁员，劳动者可获得相应经济补偿，补偿标准同上。同时要注意单位是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，有无将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，劳动者可向劳动行政部门反映。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。